作為企業(yè)的新員工，無(wú)論以前是否有工作經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)本企業(yè)和自己未來(lái)的職業(yè)生涯都是陌生的，完全是一個(gè)局外人。因此，企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也對(duì)員工負(fù)責(zé)。通過(guò)崗前培訓(xùn)，將企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體，同時(shí)，也使員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能。
為有效達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，公司酌情安排、靈活制訂培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。崗前培訓(xùn)課程包括公司規(guī)章制度、工程設(shè)計(jì)要求、企業(yè)文化、財(cái)務(wù)管理規(guī)定、工程案例分析、質(zhì)量管理體系、檔案及網(wǎng)絡(luò)安全管理、BIM專題培訓(xùn)、安全知識(shí)講座、職業(yè)禮儀等。
公司對(duì)各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格挑選，要求必須有豐富經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)課程全部結(jié)束之后，全體新員工會(huì)進(jìn)行考試，對(duì)其所學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況進(jìn)行考核。崗前培訓(xùn)實(shí)施至今，歷屆培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和新員工均合格完成培訓(xùn)目標(biāo)。
崗前培訓(xùn)不僅能幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，更能使新員工在短時(shí)間內(nèi)完成學(xué)校學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換，為即將開始的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
